A ausência de uma Convenção Coletiva de Trabalho (CCT) há anos no Estado do Paraná gera muitas dúvidas para empresas e trabalhadores do setor automotivo, especialmente em relação ao reajuste salarial. Neste post, a Sindirepa PR traz informações essenciais sobre o tema, garantindo que sua empresa esteja em conformidade com as normas trabalhistas e evitando riscos.
Reajuste para o Piso Salarial Regional
Com a falta de uma CCT, as empresas devem seguir o piso salarial regional do Paraná, que atualmente está fixado em R$ 1.927,02. Esse valor é corrigido anualmente, e todas as empresas precisam garantir que seus colaboradores recebam pelo menos este valor, sob o risco de sofrerem passivos trabalhistas.
Empregados com Salários Acima do Piso
Para aqueles que ganham acima do piso, a legislação não impõe a obrigatoriedade de reajuste. No entanto, para manter a competitividade e a satisfação dos colaboradores, é comum que as empresas apliquem o Índice Nacional de Preços ao Consumidor (INPC), que, em 2023, foi de 3,71%. A última convenção usou este índice para o reajuste salarial em setembro, e ele continua sendo uma referência importante.
Recomendações da Sindirepa PR
A Sindirepa PR recomenda que, mesmo não havendo obrigação legal de reajuste para quem recebe acima do piso, as empresas considerem a aplicação do INPC, ajustando os salários de acordo com as condições do mercado. Isso ajuda a manter a competitividade e evita problemas com turnover e insatisfação dos colaboradores.
Conclusão
O mercado de trabalho está em constante evolução, e as práticas salariais devem acompanhar essas mudanças. A aplicação do piso salarial regional é obrigatória, mas o reajuste para outros níveis salariais também pode ser estratégico. Ao seguir essas orientações, sua empresa garante a conformidade legal e melhora o relacionamento com seus colaboradores.
